신규자 교육 커리큘럼
① 오리엔테이션
- 보안(정보 보호) 교육
- 채용 시 법적 안전보건교육
- 직무 역할/권한/준수사항
- 담당 직무 관련 산업안전보건 규칙
및 사업장 안전 규정 - 담당 작업들의 위험요인 및 안전대책
(산업재해사례 활용) - 장소와 상황별 보호구 착용 및 점검 요령
(실연법 시행) - 산업재해 발생 시 긴급조치에 대한 사항 등
자율학습 지원 프로그램을 시행한다.
(신입사원이 혼자서 자기능력에 따른 학습속도에
맞추어 복습할 수 있도록 프로그램 학습자료를
제공하고 학습하도록 한다.) - 직무역량 테스트 후 합격자는 현장 교육 투입
② 직무 특성화 교육
- 위험예지훈련 기법 교육
( 위험성 평가 이론을 실전에 대입 응용 ) - 담당 작업들의 표준작업절차 및 위험 작업 전/중/후
점검 사항 집중 교육 - 실연법(역할 연기법)을 반복 실행
- 1. 신입사원은 교육담당자의 설명과 시범을 보고 알게
된 지식이나 기능을 교육담당자의 감독아래
직접적으로 실습하여 적용 - 2. 신입사원이 설명을 하며 실습을 하게 하고,
교육담당자는 실습을 지켜보고 잘못을 시정 - 3. 역량 도달 책임제에 따라 교육자는 신규자의 직무
가능 역량이 될 때까지 확인 - 4. 신입 사원이 일에 임하도록 하며 실시간으로
교육자에게 대면/비대면으로 질문하고 답을 들을 수
있는 Q&A 시행 - 5. 신입사원이 작업 별 체크리스트를 참고 하여\
지적 확인 점검을 하는지 확인
③ 평가
- 교육의 평가는 각 교육과정에 대한 평가,
피교육자에 대한 평가, 강사에 대한 평가로 구분 - 신규자 교육의 개선에 활용
